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Un percorso ad alta specializzazione sulle tecnologie 4.0 per supportare la crescita e l’evoluzione dei professionisti HR in chiave digitale, per diffondere la conoscenza di metodi e strumenti che consentono di gestire i processi aziendali in modo innovativo. È SMACT4HR, il programma formativo creato da SMACT Competence Center che prenderà il via il 20 giugno e che prevede 72 ore complessive di formazione in modalità ibrida, workshop e webinar di approfondimento, un Soft Skills Corner, il tutto suddiviso in tre percorsi tematici dedicati a Competences, Data ed Experiences.
Il progetto è stato presentato nei dettagli nel corso di un incontro che si è tenuto nella sede del Competence Center a Padova il 29 maggio. All’evento sono intervenuti Matteo Faggin, direttore generale di SMACT, Eleonora Di Maria, docente dell’Università di Padova, Cecilia Rossignoli, docente dell’Università di Verona, Francesco Venier, docente dell’Università di Trieste, Alessia Zoppelletto, dottoranda di ricerca dell’Università di Trento, Anna Garofolin, responsabile formazione di SMACT, Maria Cecchin senior consultant, trainer & team coach RisorSE, Giuseppe Venier, amministratore delegato Umana, Stefano Stafisso, executive vice president HR Danieli, e Luca Nascimben, people director Rigoni di Asiago e rappresentante AIDP Triveneto.
«L’attività di SMACT rivolta alla formazione delle imprese è in continua crescita e si sta sviluppando su più fronti» dichiara Matteo Faggin, direttore generale del Competence Center. «Il nostro obiettivo è venire incontro alle necessità di digitalizzazione delle imprese e diffondere le nuove competenze capaci di guidare al meglio i percorsi di innovazione. In questo senso le figure HR hanno un ruolo chiave nel supportare la trasformazione digitale delle loro aziende e nel garantirne la competitività. Per fare questo serve non solo la capacità di padroneggiare i tool digitali, ma anche un cambiamento di mindset per accompagnare il change culturale in azienda».
SMACT4HR: il programma
Comprendere le principali tecnologie digitali e le loro applicazioni, utilizzare strumenti e piattaforme per migliorare l’efficienza e l’impatto dei processi HR, analizzare i dati e utilizzarli in forma predittiva per prendere decisioni strategiche, ma anche diventare Digital Ambassador e supportare la trasformazione digitale in azienda. Questi gli obiettivi di un percorso formativo di alto livello durante il quale interverranno HR manager innovativi delle aziende del territorio, docenti universitari specializzati e i migliori esperti del settore. L’intero percorso rientra nelle agevolazioni previste dal PNRR da erogare a PMI e grandi imprese (tutte le informazioni su https://www.smact.cc/smact4hr).
Il programma è suddiviso in tre percorsi tematici. Il primo, People & Competences, prevede 24 ore di formazione online e in presenza (20 e 28 giugno, 7 e 14 luglio) e permetterà di acquisire consapevolezza sugli strumenti digitali e innovativi che permettono di aumentare il potenziale presente in azienda. I docenti sono Maria Cecchin, trainer e team coach RisorSe, Giusy Bottaro, responsabile formazione Lazio UMANA e Jacopo Pertile, co-founder Azzurro Digitale.
Il percorso People & Data (19 e 28 settembre, 5 e 12 ottobre) si focalizzerà sull’analisi di dataset specifici relativi alle risorse umane per acquisire competenze pratiche nell’elaborazione, nell’interpretazione e nell’utilizzo dei dati per prendere decisioni informate e guidate dai dati, interpretati in forma predittiva. In questo modulo i docenti sono Luca Di Gaspero, professore associato di Information Technology, Luca Solari e Michela Pucci Mossotti, entrambi people & organization design lead Orgtech e Pierpaolo Conte, project manager in SMACT Competence Center, trainer Industry 4.0 technologies per le imprese, esperto in Digital Twin.
Il terzo percorso, People & Experiences (20 e 27 ottobre, 9 e 16 novembre) permetterà di conoscere come valorizzare il ruolo di HR rendendolo un agente di cambiamento all’interno dell’organizzazione per innovare i processi ed avere sempre più impatto strategico sul business. I docenti sono Eleonora Vale, organizational psychologist, digital HR & cultural change consultant, e Serena Leonardi, founder di Amploom, che accompagna percorsi di trasformazione aziendale attraverso l’uso di metodologie Service Design, Design Thinking e Future Thinking.
SMACT Competence Center
SMACT è uno degli 8 Centri di Competenza industria 4.0 nati in Italia su impulso del Ministero dello Sviluppo Economico. È una partnership pubblico-privata che mette a sistema le competenze in ambito 4.0 della ricerca, dei provider di tecnologie e delle imprese early adopter. Nasce nel Triveneto raggruppando stakeholder con capacità ed esperienza nella Digital Transformation, per permettere all’intero sistema produttivo e sociale di affrontare il futuro e creare valore.
Tutti i dettagli e le attività di SMACT Competence Center sul sito www.smact.cc
