ProgettoItaliaNews Piccoli dettagli, grandi notizie.
Articoli correlati
Bocciato il “braccialetto” elettronico al polso degli operatori ecologici. Il Garante per la privacy ha chiesto ad una societa’ che si occupa della raccolta dei rifiuti per conto della municipalizzata di un comune toscano di utilizzare “dispositivi elettronici alternativi che non ledano la dignita’ della persona”. La pronuncia e’ arrivata a conclusione di un procedimento aperto d’ufficio sull’onda dell’interesse mediatico suscitato dalla vicenda. Nell’aprile dello scorso anno la societa’ in questione aveva consegnato a piu’ di 70 dipendenti addetti alla pulizia delle strade dei dispositivi indossabili dotati anche di un gps, con i quali effettuare la lettura delle etichette elettroniche collocate sui cestini getta rifiuti e segnalare l’eventuale spostamento di quelli non ancorati al suolo. Obiettivo dichiarato era quello di rendicontare il lavoro svolto all’azienda municipalizzata comunale. Solo dopo l’avvio dell’istruttoria dell’Autorita’ la societa’ aveva stipulato un accordo sindacale nel quale si stabiliva, tra l’altro, la lettura quotidiana dei tag per ogni turno di lavoro e si limitava l’attivazione del gps al massimo ad un turno di lavoro a settimana, previa comunicazione al lavoratore
L’Autorita’, pur giudicando tale configurazione “non in contrasto con i principi di necessita’ e proporzionalita’ del Regolamento Ue rispetto alle finalita’ perseguite dalla societa’”, ha tuttavia ritenuto necessario individuare ulteriori misure maggiormente rispettose della dignita’ dei lavoratori. Il sistema consente infatti il trattamento di dati personali di lavoratori identificabili. Sebbene i “braccialetti” siano collegati alle zone di spazzamento e non ai singoli dipendenti, attraverso i registri dei turni di lavoro e’ possibile individuare il dipendente che ha effettuato le rilevazioni dei tag e, quando previsto, la relativa geolocalizzazione mediante il gps. Il Garante ha quindi prescritto alla societa’ di individuare tempi di conservazione dei registri, cartacei e digitali, strettamente necessari a gestire le eventuali contestazioni da parte della societa’ municipalizzata e descrivere nel dettaglio i casi specifici nei quali sara’ possibile incrociare le informazioni. Analoghe cautele dovranno essere adottate nei confronti dei dati raccolti attraverso la lettura giornaliera dei tag, in grado di ricostruire nel dettaglio l’attivita’ del lavoratore. La societa’ dovra’, inoltre, adottare misure tecnologiche e organizzative per mantenere separate le basi di dati, in particolare quelli trattati attraverso i registri, quando ne sia comunque necessaria la conservazione a fini amministrativi. Il Garante ha peraltro raccomandato, come indicato anche nell’accordo sindacale, “l’adozione di un dispositivo che per le sue caratteristiche esteriori non sia lesivo della dignita’ e comunque non sia percepito come tale dal dipendente, considerato che dovra’ essere utilizzato, anche se con diverse funzionalita’, dai lavoratori per ogni turno di servizio”. L’Autorita’ ha ricordato, infine, alla societa’ di effettuare una valutazione di impatto sulla protezione dei dati, come previsto dal Regolamento Ue, tenuto conto delle concrete caratteristiche del sistema tecnologico.
