Rilassarsi sul posto di lavoro, mai. Anche se manca poco per lasciare il proprio ruolo per raggiunti limiti d’età si può sempre incorrere in un licenziamento per giusta causa.
Anzi, secondo i giudici di Piazza Cavour la scelta di ‘sacrificare’ quei lavoratori con molti anni di anzianità è addirittura preferibile rispetto all’allontanamento di un dipendente più giovane, in quanto il criterio della prossimità al trattamento pensionistico consente di ridurre al minimo l’impatto sociale della riorganizzazione, salvaguardando i lavoratori che non potrebbero beneficiare, a seguito del licenziamento per riduzione di personale, della protezione sociale garantita dal prepensionamento.