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Dai progetti dedicati ai dipendenti più giovani a quelli che puntano sull’inclusione, alla migliore comunicazione, ai benefit flessibili: ecco i piani di welfare aziendali più innovativi secondo Edenred che ha assegnato a Tim, Heineken Italia, EY, Gruppo Mastrotto, Brawo e Bofrost i WelfaRevolution Award 2019.
“L’obiettivo principale di questo premio è la condivisione di conoscenze ed esperienze,perché nell’epoca della sharing economy il valore della condivisione diviene centrale, soprattutto quando ad essere messi in circolo sono i progetti virtuosi e le possibili modalità di attuarli”, ha dichiarato Luca Palermo, amministratore delegato Edenred Italia, nel corso della cerimonia di premiazione a Milano
